• 性格の傾向では「活動性」「社交性」「慎重性」「新奇性」「固執性」「主体性」「決断性」の7項目を分析しています。
• 性格に「良い」「悪い」はありませんが、各性格項目の数値の高低によって、仕事（職種や職務内容）に「向き」「不向き」が生じます。
• 性格が向いた仕事（職種や職務内容）では、無理なく気分よく働ける確率が高くなり、能力を発揮しやすくなります。
• 性格が向かない仕事（職種や職務内容）では、十分に能力や持ち味を発揮しにくくなります。さらに仕事をつらいと感じたり、努力が実りにくかったり、能力開発・成長しにくかったり、仕事にやりがいを感じにくかったりします。この結果、仕事への不満の鬱積、早期離職等の原因にもなります。
• 向かない仕事で長期間働いた場合に、過剰にストレスが生じたりする可能性があります。
• 数値の平均は50ポイントとなっています。

体を動かし行動することが優先しようとするのか、それとも自己の内面へ問いかけ思慮することを優先しようとするのかという傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

コミュニケーションを好み求めるのか、それともコミュニケーションを好まず静かな環境を好むのかという傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

繊細さ、気難しさ、神経質さの傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

新しいものを好み、未知のモノに反応する傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

こだわり、固執、頑固に反応する傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

モノゴトへの取り組みにあたり、自分の意志を重視する傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。

結論を求め、自己の考えをはっきりさせようとする傾向を測定しています。 数値の平均は50ポイントとなっております。 数値の高低に良し悪しはありませんが、数値が高いまたは低いことで、顕著な特徴がみられることがあります。