おかげさまで導入社数 32,000社 超
頻発する人間関係トラブル、不可解なコミュニケーション、虚言、度重なる遅刻、無断欠勤、失踪、横領や不正、虐待、ヒューマンエラー、コンプライアンス違反他、困った問題行動による不毛なトラブルや不祥事で、「もう手に負えない」となる前に問題社員の兆候を発見。1名660円で1名分から利用可能。固定費一切ありません。 日本語、英語、中文(簡体)、中文(繁体)、タイ語、インドネシア語、ベトナム語、ハングル語の全8ヵ国語の受検に対応。即日利用OK。
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会社や職場に対する強い不満、ストレスへの弱さ、集中力・注意力不足による事故(ヒューマンエラー)をはじめ問題行動やトラブルの原因となる性質や心理傾向を発見します。
適性検査は簡単な設問100問5肢択一式。実施時間は約10分。クラウド型サービスだから適性検査を受検した直後に検査結果を専用の管理画面上ですぐに確認できます。
1名660円です。1名からご利用可能で、お支払も1名分からOK。月額費用や年会費等の固定費は一切ありません。使わなければ費用は一切発生いたしません。
危険物の取り扱いなど些細なミスが大きな事故につながるような職場や、金銭や機密情報に触れるような職場、児童や高齢者など社会的な弱者を対象とした職場では、未然の事故・トラブルの予防が強く求められます。ひとたびトラブルがおこれば、責任感だけでは片付かない問題に発展することもあり、企業は会社を守るためにも事前の事故防止に努めることが求められます。
こういった問題を回避するためにも、慎重で注意深い面接が不可欠ですが、一方で一度や二度の面談で、パーソナリティの深い問題まで見抜けるものではありません。もし、あなたが面接では見極めきれない問題行動やトラブルの兆候を採用内定前に発見して、入社後の無用なトラブルをリスクヘッジをしたいと考えるなら、スカウター精神分析をご活用ください。きっとあなたの役に立つはずです。
適性検査の測定領域や検査結果のアウトプット
無断遅刻・無断欠勤、人間関係のトラブル、コミュニケーション上での行き違いの多発、虚言といった問題行動やトラブルの兆候分析、予測します。
不満を持ちやすいかどうか、ストレスへの弱さ、事故につながやすい集中力・注意力不足(ヒューマンエラー)、反社会的な傾向等を測定します。
人によって、ストレスを感じる要因は様々ある中で、仕事における主たるストレス要因である人間関係・プレッシャー・環境変化・仕事量がストレスになり得る可能性を測定しています。また、現在のストレスの度合いも測定しています。
| 検査内容 | 心理分析 |
| 設問数 | 100問(5肢 択一式) |
| 所要時間 | 平均回答時間10～15分 |
| 受検方法 |
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| 料金 | 1名660円 |
いまなら3,000円分お試し無料
すべての検査を無料でお試し頂けます。
新卒採用・中途採用の両方に対応。
即日利用OK。
精神分析検査は21項目のネガティブチェックで、
採ってはいけない人材を見極めます。
プリンタ印刷用の検査結果レポート(適性検査結果の詳細)
精神分析検査は、心理分析と統計学に基づき、面接だけでは見極めにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を測定します。会社や職場に対する強い不満、精神的な弱さ、集中力・注意力不足による事故(ヒューマンエラー)等、問題行動やトラブルの原因となる性質や心理傾向を発見します。 いわば採用前に実施する心の健康診断の役割を果たし、採用の失敗を超強力に減らします。
日本語、英語、中文(簡体)、中文(繁体)、タイ語、インドネシア語、ベトナム語、ハングル語の全8ヵ国語の受検に対応しています。
精神分析 検査結果サンプル(PDF)をダウンロード
※精神状態の傾向は、スカウター精神分析検査の評価尺度です。
うつ傾向、非定型うつ傾向、仮面うつ傾向、失感情傾向、境界傾向、演技傾向、自己愛傾向、強迫傾向、回避傾向、妄想傾向等、問題行動やトラブルの引き金になり得る精神状態の傾向を測定します。
※ストレス要因は、スカウター精神分析検査の評価尺度です。
人間関係、仕事のプレッシャー、環境変化、仕事量等、仕事上での代表的なストレスの要因4項目について、ストレスを感じやすいか、精神上のトラブルに強い影響を及ぼすかどうかを測定しています。
※負因性質は、スカウター精神分析検査の評価尺度です。
ストレスへの打たれ弱さを測る精神的脆弱性、不満を募らせやすいかどうかを測る不満性向、事故につながりやすい集中力・注意力不足を測る注意散漫性向、感情や倫理・道徳観が希薄で自己中心的な度合いを測る非社会性向等の4項目で、潜在的なトラブル要素の保因傾向を測定しています。
※ストレス度は、スカウター精神分析検査の評価尺度です。
現在、ストレスを受けている(または感じている)度合いを測定しています。ストレス度の得点が高い場合、職場または私生活で強いストレスにさらされ心の負担を感じています。
※総合評価は、スカウター精神分析検査の評価尺度です。
問題言動やトラブル等の生じるリスク度を総合的に評価しています。
虚偽と予測される回答の度合い。10段階で数値が高い程、不正回答の可能性が高い。
いまなら3,000円分お試し無料
すべての検査を無料でお試し頂けます。
新卒採用・中途採用の両方に対応。
即日利用OK。
3種類の受検方法からご都合のよい方法をお選びいただけます
WEB上で受検する方法です。インターネットさえ接続できれば、あらゆる場所で受検が可能です。採用の応募者にEメールで受検用のパスワードを配布し、WEBで受検させることができます。自宅で受検させてもよいですし、面接などの来社時に、PCやタブレットなどで受検してもらうことも可能です。適性検査の結果は、受検が完了次第、管理画面上からすぐに確認することができます。
紙の設問冊子を受検者に配布し、設問冊子または専用の回答用紙に回答してもらう方法です。回答結果を貴社専用の管理画面上に入力作業をすれば、すぐに適性検査の結果を確認することができます。入力作業という多少の手間はかかりますが、すぐに結果を知ることができ、マークシート方式のように余計な費用も発生せず、替え玉受検の回避ができる便利な方法です。
紙の設問冊子を受検者に配布し、マークシートに回答してもらう方法です。会社説明会など、たくさんの受検者に同時に受検してもらう場合に便利な受検方法です。回答済みのマークシートは、貴社で回収して弊社まで郵便または宅配便でご送付ください。弊社で読取処理を行い、検査結果を貴社の管理画面に反映します。適性検査の結果は、マークシートが弊社に到着後1営業日以内に処理しております。
※マークシートは検査費とは別に1枚648円が発生します。
いまなら3,000円分お試し無料
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| 一般的な他社適性検査の場合 | スカウター精神分析の場合 | |
|---|---|---|
| 価格 | 1名あたり、2,000～6,000円程度 |
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| 用途・目的 |
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精神面やパーソナリティに起因する問題行動やトラブルの兆候を採用前に発見し、リスクを回避することが目的 |
| 受検方法 |
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| 結果の返却時期 | 翌営業日～翌々営業日 ※WEB受検の場合は、当日返却の会社もある |
即時(リアルタイム) 受検完了後、すぐに管理画面上で結果確認ができる ※マークシートの場合、郵送時間のタイムラグが発生します |
| 受検の手配 | その都度、担当の営業窓口やサポートセンターへ依頼 | 専用管理画面からいつでも必要なタイミングで適性検査を手配可能 |
| 手配可能な営業時間 | 一般的には、土日祝日を除く、平日営業日の営業時間内(おおむね9時～18時) | クラウド型サービスなので、24時間365日、いつでも管理画面上から手配可能 |
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
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精神分析検査以外にも、以下の3つの適性検査を搭載しています。
目的に応じて自由に組み合わせてご利用頂けます。
日本語、英語、中文(簡体)、中文(繁体)、タイ語、インドネシア語、ベトナム語、ハングル語の全8ヵ国語の受検に対応しています。
※能力検査は日本語受検のみとなります。
料金 0円／1名
| 設問数 | 30問(5肢択一式) |
| 回答制限時間 | 30分 |
| 受検方法 |
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能力検査(学力検査)は、言語、計数・図形の基礎学力を測定します。語句理解、計算基礎、統計、図形認識、法則理解、文脈理解、論理思考の7項目にわたる能力別評価を標準得点でアウトプットし、全国比較での能力水準を判定できます。
能力検査は無料でお使い頂けます。そして能力検査だけのご利用も可能です。つまり資質検査や精神分析検査を使用せずに能力検査だけご利用なら、完全無料で適性検査をご活用いただけます。
料金 990円／1名
| 設問数 | 150問(5肢択一式) |
| 目安回答時間 | 15～20分 |
| 受検方法 |
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資質検査(性格検査)は、9カテゴリー41項目におよぶ多面評価尺度（検査項目）を備えています。臨床心理学と行動科学に基づき、面接だけでは見極めにくい潜在的な資質、特性や傾向を明らかにします。性格や価値観、意欲、思考力、ストレス耐性、職務適性といった一般的な適性検査の内容をカバーしつつ、パーソナリティのネガティブ傾向も判定し、人材の資質を見極め、採用の失敗を強力に減らします。
料金 660円／1名
| 設問数 | 100問(5肢択一式) |
| 目安回答時間 | 10～15分 |
| 受検方法 |
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定着検査は、7カテゴリー27項目におよぶ心理分析とコンピテンシーテストで、日々の業務でマネジメント側が気づけていない従業員の不満やストレスを発見し、従業員の離職リスクを把握できます。そして離職の要因を探り離職防止の対策を立てる指標とすることで、定着率の向上（離職率を低減）を強力に支援します。
能力検査(学力検査)は、言語、計数・図形の基礎学力を測定します。語句理解、計算基礎、統計、図形認識、法則理解、文脈理解、論理思考の7項目にわたる能力別評価を標準得点でアウトプットし、全国比較での能力水準を判定できます。
能力検査は無料でお使い頂けます。そして能力検査だけのご利用も可能です。つまり資質検査や精神分析検査を使用せずに能力検査だけご利用なら、完全無料で適性検査をご活用いただけます。
職務上の事務処理能力や理解力に影響する基礎的な学力の程度を「言語」と「計数・図形」の2軸で測定しています。数値が高いほど、学力的基礎能力は高い。
能力検査は、国語と算数の基礎学力問題で構成されていますが、出題内容毎に、さらに能力分野別のテーマを設定しています。能力分野別テーマとして「語句理解」「計算基礎」「統計」「図形認識」「法則理解」「文脈理解」「論理思考」の7項目を設けており、仕事をする上での最低限の基礎の能力の判断指標を提供します。
資質検査(性格検査)は、9カテゴリー41項目におよぶ多面評価尺度（検査項目）を備えています。臨床心理学と行動科学に基づき、面接だけでは見極めにくい潜在的な資質の特性や傾向を明らかにします。性格や価値観、職務適性といった一般的な適性検査の内容をカバーしつつ、パーソナリティのネガティブ要素も判定し、人材の資質を見極め、採用の失敗を強力に減らします。
無意識の認知パターンから、性格の傾向を測定しています。とっさの反応や無意識の行動に現れやすい特徴です。活動性、社交性、慎重性、新奇性、固執性、主体性、独善性の7の観点から、人材の性格や個性（タイプ）を発見します。性格に善し悪しはありませんが、仕事へ向き不向きや、人間関係、仕事のさせ方を考える上での有効な指標になります。
活動意欲の高さを測定しています。数値が高いほど、意欲的に仕事に取り組んだり、今後の能力開発の可能性が高い。向上欲求、挑戦欲求、自律欲求、探究欲求、啓発欲求、承認欲求、そして活動エネルギーの観点から、人材の今後の成長の可能性を発見します。
思考や意志、感覚、感情に基づく能力を測定しています。数値が高いほど、実務面での高度な能力発揮の可能性が高い。直観力、論理力、実行力、共感力の4の観点から、より高度な職務内容に必要な能力資質（ポテンシャル）を発見します。
ストレスへの感度・許容量を測定しています。数値が高いほど、ストレスに対して鈍感で、ストレス耐久力が高くストレスに強い。精神面（メンタル面）と身体面（神経面）でのストレス耐性を見極めて、メンタルヘルスケアのリスク度を知ることができます。ここ一番の時に踏ん張りきれるかどうかや、あきらめずに頑張りきれるかどうかなどにも影響してきます。
働くことに対する価値観を測定しています。本人にとっての働くことの意義や価値の傾向を表しています。公益志向、成長志向、金権志向、享楽志向、安定志向の5つの観点から、仕事や労働に対する価値観を発見します。仕事のやりがいのポイントがわかり、人材マネジメントのポイントを知る上で効果的です。
働く上でマイナス要因となる心理・情緒面の傾向を測定しています。数値が高いほど、仕事上の弊害やトラブルの可能性が高い。非自尊傾向、気分傾向、悲観傾向、非倫理傾向、モラトリアム傾向、不適応傾向の7つの観点で、本番に弱い、仕事にムラや極端に浮き沈み、マイナス志向、コンプライアンスの、不満や離職などの各種リスク要因を発見します。
仕事する上で要求される個性や能力のタイプ別の適性（職務適性）を測定しています。数値が高いほど、適性が高い。人間関係を築いていく職務、フットワークの軽さを必要とする職務、リーダーシップを必要とする職務、過去に事例のない新しい職務、反復・継続的な職務、企画力や創造力を必要とする職務、丁寧さ注意深さを必要とする職務、情報を集め問題を分析する職務といった、8つの職務特性の観点から適職診断し仕事への適性を見極めます。
意欲や能力、ストレス耐性を掛け合わせた総合力を測定しています。ビジネスにおける戦闘力や競争力の高さを見極めます。ただし、戦闘力が高いと組織内で、周囲の人の軋轢や摩擦が生じる可能性もあります。
虚偽の回答と予測される度合い。10段階で数値が高い程、不正回答の可能性が高い。適性検査対策の浸透で、従来からの適性検査の問題で用いられているライスケール（嘘の度合い）の効果が薄れてきています。スカウターではライスケールを統計学的に改良し、見破られにくいライスケールへと進化させています。
不適性検査スカウターの数値を読み取らなくても、人材の長所や短所にもとづく人物像や個性の概略を掴むことができます。また、働きぶりや能力発揮に関するコメントや人材活用に関する方向性のアドバイスも提示します。優秀な人材を採用するだけが、採用基準ではありません。自社内で活かせる個性や能力をもった人材かどうか判断する採用基準として活用できます。
定着検査は、7カテゴリー27項目におよぶ心理分析とコンピテンシーテストで、日々の業務でマネジメント側が気づけていない従業員の不満やストレスを発見し、従業員の離職リスクを把握できます。そして離職の要因を探り離職防止の対策を立てる指標とすることで、定着率の向上（離職率を低減）を強力に支援します。
「離職リスク度」「定着リスク度」の2つの尺度で、離職の傾向を測定します。「離職リスク度」は、在職中の従業員が離職に至ってしまうリスクの度合いを測定しています。「定着リスク度」は、在職中・離職中に関わらず、職場に定着しにくい度合いを測定します。
「仕事の質」「仕事の量」「仕事の適性」「自己の成長」「顧客との関係」「職場の人間関係」「自分への評価」「環境の変化」「将来性」「雇用の安定性」等、在職中の労働者が離職に至る原因となる職場のストレスの主要10項目のストレス（不満）状態を測定します。
「シャイネス」「悲観主義」「完璧主義」「攻撃性」「非合理性」等、物事や出来事、おかれた状況や他者の行動等から、自己に対する否定的側面を過度に認識し、自らストレスを生じさせてしまう特性の度合いを測定しています。
「自責」「希望的観測」「回避」等、ストレスが発生した際に、ストレスを増幅してしまう思考・行動パターンの習慣化の度合いを測定しています。
「問題解決行動」「積極的認知対処」「援助の申入れ」等、ストレスが発生した際に、ストレスの悪影響を軽減したり・解消したりする努力の度合いを測定しています。
「傾聴スキル」「自己主張スキル」「葛藤対処スキル」等、継続的で良好な人間関係を築くためのコミュニケーション能力を測定しています。
虚偽の回答と予測される度合い。5段階で数値が高い程、不正回答の可能性が高い。適性検査対策の浸透で、従来からの適性検査の問題で用いられているライスケール（嘘の度合い）の効果が薄れてきています。スカウターではライスケールを統計学的に改良し、見破られにくいライスケールへと進化させています。
定着検査の数値結果に基づき、離職の傾向やストレスの状況、離職の要因となるストレスにと関連づいたパーソナリティやコンピテンシーについて現状分析のコメントを提示します。
定着検査の数値結果と現状分析に基づき、離職対策（および定着率向上）に関する指針となるアドバイスを提示します。
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※必ずJava Scriptをオンにしてご利用下さい。
※スマートフォン/タブレット(Android、iOS)で受検可能です。
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システム開発会社様/従業員120名
スカウターは中小企業にも手の届くお値段ですね。これまでも適性検査を使ってきましたが、一人あたり2,000円とかかかっていましたけど、スカウターに乗り換えてからは一人当たり864円になりましたから、かなりコストダウンしましたね。年間を通じて中途採用をしているので、一人2,000円程度でもチリも積もればなんとかで、中小企業にとっては結構な費用負担になっていたんですが、スカウターはこれを大幅にカットしてくれたので、中小企業にとっては大助かりです。
人材紹介会社様/従業員20名
当社は中小企業ということもあって、それほど多くの応募者が来るわけではありません。人手不足なので、面接してみて良さげな人物だとついつい採用していたのですが、入社してから、その働きぶりにガックリすることが多く、いつも反省してばかりでした。「次の面接からはしっかり見極めようと・・・」反省するものの、結局、同じことを繰り返していました。不適性検査スカウターを導入してからは、たとえ今すぐ人が必要でも、当社に合わない人材であれば採用を諦める決心がつくようになりました。特にストレス耐性と、悲観傾向、非倫理傾向は、今では採用時に絶対外せない指標になっています。
ゲーム開発会社様/従業員300名
新卒採用でたくさんの応募者の中から選考しなければならなかったのですが、以前に使用していた適性検査では人材のYes／Noがあいまいで、誰を次の面接に進めるか判断に苦労していました。スカウターを導入してからは、Yes／Noがはっきりしているので短時間で大量の応募者の選考を処理することができ、採用選考にかける時間を大幅に削減できました。人事採用メンバーは少人数で回しているため、とても楽になりました。大助かりです。何より、急なスケジュールでも管理画面の中ですべて手続きや管理ができて、結果もリアルタイムで把握できるのはとても便利です。
上場化学メーカー様/従業員5,500名
新卒を中心に採用しているので、毎年平均で3～5千人に応募者来ます。効率よく選考を進めるためにかなり初期段階で適性検査を実施していますが、とにかくコストが掛かり過ぎていたのがネックでした。かといって一人ひとり面接しているだけのマンパワーや時間的な余裕もなく、適性検査に頼らざるをえないというのが実情です。採用担当者全員でエントリーシートを連日残業して読み込んで、なんとか1,000人くらいまで絞り込んでそこから適性検査を実施していましたが、それでも400万円程度の検査コストがかかっていました。不適性検査スカウターを導入してからは、90万円以下になりましたから、75％のコスト削減です。実際にはエントリーシートの読み込みプロセスをスカウターの無料の能力検査に変更したので、エントリーシートのプロセスの時間コストは計り知れず、実際には95％以上のコストダウンが図れているのだと思います。他にも適性検査をいろいろ調べてみましたが、スカウターのコストパフォーマンスは一番ですね。
システム開発会社様/従業員50名
うちはITの会社ですから、適性検査の受検はもちろんWEBで。タブレットを使用して、応募者が面接に来社した際に、適性検査を受検してもらっています。重要なことは、スキルをもったいい人材はどこもほしい人材なので、同業他社と取り合いなのです。スピーディーに判断を下して、次の面接に進めるなり、内定を出すなりしなければ、他社に採用されてしまったりします。これはとても機会損失です。そこで適性検査の検査結果が、いつわかるのかがとても大切なのです。たとえどんなにすばらしい適性検査であったとしても、検査を受けてから1～2日も待っていたら、状況がかわってしまいますので、タイムリーに結果を知りたいわけです。その点スカウターは、クラウドなので受検結果が0コンマ数秒後にリアルタイムにわかるので、面接前に受検してもらえば、面接時には、もう検査結果が把握できています。超便利で満足しています。
税理士事務所様/従業員15名
うちの事務所は少人数でやっているので、職員は一定数以上の関与先の担当してもらわないと、経営が成り立たないのです。中途採用で1人の採用となると数少ない応募者の中から慎重に慎重を期すのですが、「この人が一番よいだろう！」と思って採用しても受身な働きぶりだったり、すぐに辞めてしまったりで、「他の人を採用してた方がよかったんじゃないの？」と思うことがしばしばでした。こうなると最終の選考では迷うばかりで、どう判断してよいかわからなくなり、自分で自分を「人も見る目が無い」と自信をなくしていました。不適性検査スカウターを使い始めてからは、適性検査自体がシビアな判断をしてくれるので逆に一定の基準値を超えてくれていれば安心して採用ができるようになりました。判定がシビアすぎて一定の基準値を超える人がとても少ないのがタマに傷ですが、採用してから失敗だったと後悔するよりは、ましだと思っています(笑)
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
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サービス業、製造業、建築業、医療・福祉業界でのご利用が上位を占めております。 特にサービス業ではインターネット関連、システム開発関連での求人需要が多いこともあり、多くの企業様にご利用頂いています。その他には、医療・福祉分野で、看護師、薬剤師、介護職の求人が活発なこともあり、医療法人や福祉法人で多くご利用頂いています。
50名未満の従業員規模のお客様が66％を占めています。50名以上100名未満のお客様とあわせると、実に約80％が中小企業のお客様という状況です。
新卒採用でのご利用が約68％、中途採用でのご利用が約27％となっております。新卒採用と中途採用の両方にご活用いただいているお客様は全体の60％以上にのぼります。
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
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書類選考やエントリーシート、そして面接など採用選考を一通り終えた後の、採用内定前の人物評価の裏付けデータとしてお使い頂いているケースがあります。求人応募者から選考を重ね最終候補者を数人に絞り込んだ際に、内定採否の補助ツールとしてお使い頂いています。
総合適性検査SPI3(リクルート社)の人物評価の補完ツールや、コンピテンシーテスト(日本SHL社等)を補完する性格検査としてお使い頂いているケースがあります。長年、リクルート社のSPIやSHL社のコンピテンシーをお使いの会社で、これまでのデータの継続性や一貫性の観点から継続利用が不可欠な場合、適性検査で不足している項目を補うためにスカウターをご利用頂くお客様が増えています。
書類選考やエントリーシート、そして面接など採用選考を一通り終えた後の、採用内定前の人物評価の裏付けデータとしてお使い頂いているケースがあります。求人応募者から選考を重ね最終候補者を数人に絞り込んだ際に、内定採否の補助ツールとしてお使い頂いています。
求める人材像(求める人物像)を明確化するために、数値を使ったプロファイリングデータとして適性検査をお使い頂いているケースがあります。自社の社風や、部署単位での組織風土に合うか？職種の適性はあるか？定着し活躍する人材か？といった視点で、性格面・能力面での具体的な数値の評価基準を作成し、採用基準としてご活用頂いています。
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
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お試し頂いて気に入らなければ、管理画面上ですぐに簡単にご解約頂けます。
| 標準プラン | プライムプラン | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 |
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| 検査費用 標準/プライムプラン共通 |
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| マークシート購入費用 標準/プライムプラン共通 |
648円/1枚
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中小企業や零細企業にこそ適性検査が必要だと考えています。これまで費用が高くて利用できなかった適性検査を、中小零細企業のご予算でも気軽にご利用頂けるようにしたいという想いから価格を下げる努力に取り組んできました。将来的には、もっとお安く提供できるように努力を続けています。
低価格を実現するために、弊社ではノーセルス・ロープライスのポリシーのもと訪問販売や営業訪問を実施しておりません。営業担当者を抱えないことでムダな人件費や周辺コストを大幅に削減し低価格を実現しています。
誠に申し訳ございませんが、営業訪問を希望されましても、現在は営業部署を廃止し営業担当者が一切おりませんので、ご訪問することができません。3,000円分の無料クーポンで無料お試し体験頂けますので、まずは是非ともお試し頂ければ幸いです。ご不明な点は管理画面内のお問合せ用チャットでサポートさせて頂きます。
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| 標準プラン | プライムプラン | |
|---|---|---|
| 月額費用 | 0円 |
|
| 基本機能 | ||
| 登録可能な受検者数 | 上限 3,000名 | 無制限 |
| チャットサポート | 応答期限 5営業日 | 応答期限 2営業日 |
| 受検者個別登録/編集/削除 | ||
| 受検案内メール個別送信 | ||
| 受検パスワード期限個別変更 | ||
| 受検パスワード個別無効化 | ||
| 設問冊子回答 個別入力 | ||
| 検査結果 個別開封 | ||
| 検査結果 個別表示/PDF個別ダウンロード | ||
| ユーザー個別招待 | ||
| タグ個別登録 | ||
| 一括処理機能 | ||
| 受検者一括登録 | ||
| 受検者無記名一括登録 | ||
| 回答一括登録 | ||
| 受検案内メール一括送信/送信予約 | ||
| 受検パスワード有効期限一括変更 | ||
| 受検パスワード一括無効化 | ||
| 検査結果一括開封 | ||
| ユーザー一括招待 | ||
| タグ一括登録 | ||
| 出力機能 | ||
| 受検パスワードリストCSV出力 | ||
| 検査結果CSV出力 | ||
| 検査結果(PDF)一括ダウンロード | ||
| 拡張機能 | ||
| 受検履歴管理 | ||
| メール送信履歴管理 | ||
| 受検完了時のメール受信 | ||
| タグアクセス権限設定 | ||
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
即日利用OK。
新卒採用や通年採用で採用人数（受検人数）の多い場合に、検査結果の開封費用を大幅にディスカウントして利用できるサービスです。あらかじめ規定件数分のチケットを事前購入することで、人数に応じた割引価格が適用されます。
| 規定人数 | 料金 | 単価 | ディスカウント率 |
|---|---|---|---|
| 200名分 |
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| 400名分 |
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| 700名分 |
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| 1,200名分 |
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| 2,000名分 |
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| 3,000名分 |
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| 5,000名分 |
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| 7,000名分 |
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| 10,000名分 |
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いまなら3,000円分お試し無料
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新卒採用・中途採用の両方に対応。
即日利用OK。
不適性検査スカウターはプリペイド方式です。
必要な人数分の料金をお支払い頂くだけです。
不適性検査スカウターは、プリペイド方式です。まず、プリペイドの「スカウターポイント」をご購入頂き、適性検査の結果を確認する際に「スカウターポイント」を使用して検査結果を閲覧する仕組みです。必要な人数分だけ「スカウターポイント」をご購入頂きご利用頂けます。ポイントのご購入に最低金額は設けておりませんので、1名分の料金だけのご入金が可能で1名分から利用頂けます。
管理画面にログインして［お支払い/ポイント購入］画面にて「銀行口座を確認」ボタンをクリックして、あなたのアカウント専用の振込先銀行口座をご確認ください。
貴社専用の振込口座に、必要な人数分の料金をお振込みください。お振込み頂いた金額はプリペイド料金として管理画面で管理されます。
お振込み頂いた料金が、弊社に着金後30分以内にシステムにより自動で、管理画面にポイント反映されます。反映されたポイントは管理画面左上にポイント残高として表示されます。
検査結果を見たい受検者の［開封待ち▼］をクリックして［開封］を行うと、検査結果が表示されます。開封時にポイントが消費されます。
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WEBから簡単3ステップでお申込み頂けます
不適性検査スカウターのお申込みは簡単3ステップ。早ければお申込み当日にご利用開始頂けます。
※お申込みは、WEB画面からのみとなっております。
アカウントお申込み(無料)ページから、会社名とあなたのお名前とメールアドレスを入力してお申込み。
「【スカウター】アカウント申し込みのご案内」メールが届きます。メール本文の「認証URL」にアクセスして、あなたのユーザー情報を登録してください。
簡単な審査が完了したら貴社専用アカウントを発行。「【スカウター】貴社専用アカウント発行のお知らせ」メールがお手元に届いたら、すぐにご利用開始！早ければ当日中にご利用開始頂けます。
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▼WEB受検の場合
検査の結果は、受検者が受検完了後、すぐに管理画面でご確認頂けます。受検者が受検完了すると、管理画面の受検者のステータスは［開封待ち▼］と表示されますので、貴社にて［開封］を実行して頂ければ、すぐに結果をご覧になれます。
▼紙冊子受検／画面入力の場合
検査の結果は、受検者が受検完了後、すぐに管理画面でご確認頂けます。受検者の回答結果を、貴社ご人事担当者が管理画面にて回答を入力し、［開封］を行って頂ければ、すぐに結果をご覧になれます。
▼紙冊子受検／マークシートの場合
検査の結果は、受検完了後から結果を確認するまでに1.5営業日以上の日数が必要となります。弊社へのマークシート送付期間で1～3営業日程度、機械でマークシートの読取り処理を行うのに1営業日程度の日数をご考慮ください。
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